Le droit à la formation est fondamental pour votre développement de carrière mais également, en tant qu’employeur, pour le développement de son entreprise.
Dans cet article, découvrez :
- La conversion des heures CPF en euros
- Les informations à connaître et les démarches à suivre en tant qu’employeur
- Les opportunités offertes par GlobalExam dans le cadre de vos formations linguistiques grâce au CPF
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Comment s’inscrire au CPF ?
Vous êtes intéressé par une formation ? Créez votre compte CPF ! Pour ouvrir un compte, rendez-vous sur le site officiel. Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et allez dans la rubrique « Création de compte ». Vous aurez aussi besoin d’une adresse mail valide. Complétez les différentes étapes de l’inscription et enfin cliquez sur « S’inscrire ».
À noter : cette opération ne suffit pas à la planification d’une formation. C’est seulement une fois votre compte créé que vous aurez la possibilité de consulter les formations susceptibles d’être financées au moyen de votre CPF.
Choisissez la formation éligible et la session qui vous intéressent et complétez, modifiez ou supprimez les éléments demandés vous concernant, puis envoyez votre dossier pour faire une demande de formation prise en charge par le CPF ! L’organisme de formation certifié dispose de 2 jours ouvrés pour vous donner une réponse. Une fois leur réponse obtenue, vous aurez 15 jours pour valider votre inscription à la formation CPF.
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez aussi bénéficier d’une formation dans le cadre du CPF. Pour ce faire, renseignez-vous auprès de votre agence Pôle Emploi.
Vous souhaitez réaliser une formation en langues avec votre CPF ? Prenez contact avec nos conseillers formation pour trouver les meilleures formations en anglais éligibles au CPF pour améliorer votre niveau et booster votre carrière !
À lire également : découvrez la date limite d’utilisation de votre compte CPF.
Quel est le principe de conversion des heures CPF en euros ?
Depuis 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation).
Suite à ce changement, le nombre d’heures contenues sur chaque CPF a été converti en euros à raison de 15 euros TTC par heure (soit 12,50 € HT). Votre Compte Personnel de Formation est désormais alimenté chaque année de 500 € TTC et plafonné à 5 000 € TTC. Cette transformation ne concerne pas les agents publics.
En ce qui concerne les travailleurs moins qualifiés, c’est-à-dire les salariés n’ayant pas un niveau V de qualification (CAP), ils bénéficient dorénavant de 800 € TTC par an avec un plafond maximal à 8 000 € TTC.
Les droits CPF ne peuvent pas être donnés à une autre personne. Si vous souhaitez réaliser une formation, mais que son montant est supérieur à vos droits, vous pourrez bénéficier d’un financement complémentaire sur votre compte CPF, aussi appelé abondement.
Notez que si vous avez cumulé des heures pour le DIF non utilisées, il était possible de les transférer sur votre compte CPF pour les convertir en euros jusqu’au 30 juin 2021, mais cela n’est désormais plus possible.
Les calculs que nous venons de faire se basent sur une activité à temps plein. Pour une activité à temps partiel, vos droits seront calculés au prorata.
Si vous êtes travailleur indépendant, votre crédit sera de 500 € par année de travail et vos droits seront calculés au prorata si vous n’avez pas exercé d’activité pendant une année entière. Pour en bénéficier, vous devez payer votre contribution à la formation professionnelle (CPF).
Dans tous les cas, vous pouvez consulter votre crédit en euros sur le site officiel Mon Compte Formation ; le voir affiché sur votre bulletin de salaire du mois de janvier ou solliciter cette information auprès du département des ressources humaines de votre entreprise.
Utilisation du CPF pendant les heures de travail
Vous vous demandez si vous devez effectuer une formation pendant ou en dehors de votre temps de travail ?
Dans le premier cas, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur sur le contenu et le calendrier de la formation. Le délai pour présenter votre demande est de minimum 60 jours avant le début d’une formation qui dure six mois ou moins, et de 120 jours pour une formation qui dure plus de six mois. Votre employeur doit vous donner une réponse dans un délai de 30 jours calendaires. S’il ne répond pas, cela signifie que votre demande est acceptée.
Certaines formations reçoivent un accord presque de droit, notamment celles en rapport avec l’acquisition du socle de connaissances (lire, écrire, compter …), les compétences (bureautique, informatique, langues étrangères…), les formations prévues par accord de branche ou d’entreprise et pour l’accompagnement VAE.
Dans les autres cas, l’entreprise peut refuser votre demande pour des raisons objectives ou reporter la date prévue pour la formation. Ceci-dit, le report ne peut pas excéder douze mois.
Dans tous les cas, il faut savoir que plus la formation est proche de l’emploi occupé ou d’un besoin lié à la situation du salarié et plus son acceptation sera justifiée. Il n’est bien sûr pas question d’utiliser vos heures CPF pour une personne tierce.
Et, qu’en est-il de votre rémunération ? Pas de panique. Votre salaire sera maintenu intégralement pendant toute la période de formation CPF effectuée sur le temps de travail.
Découvrez comment rédiger une lettre de demande pour réaliser votre formation CPF sur vos heures de travail.
Quelle est la part employeur ?
Les entreprises ont l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle. Cela se fait en versant une contribution à un ou plusieurs organismes agréés, comme les OPCO ou les OPACIF.
Mais la question est de connaître le nombre de salariés d’une entreprise. En effet, une entreprise qui a moins de 10 salariés n’a pas de contribution spécifique à verser. Elle doit tout simplement adhérer à son OPCO de branche.
Si l’entreprise a 10 salariés ou plus, elle doit consacrer 0.2% de sa masse salariale au CPF. Cela peut se faire également au travers d’une cotisation versée à l’OPCO, pour la prise en charge des frais et la gestion administrative des formations des salariés. Une autre possibilité pour l’entreprise : garder la gestion des formations en interne et prendre en charge les frais de formation.
Il faut aussi savoir que, depuis septembre 2020, les employeurs ont la possibilité d’abonder directement les comptes CPF de leurs salariés, et ce, de manière volontaire, notamment lorsque les employés ne possèdent pas les crédits nécessaires pour financer leur formation.
Il existe aussi les versements obligatoires. Par exemple : si un salarié est licencié pour refus d’un accord collectif, l’employeur doit réaliser un versement libératoire d’au moins 3000 euros sur son CPF ; ou bien lorsque l’employeur ne respecte pas ses obligations en termes d’entretien professionnel.
CPF et employeur : les questions courantes
Les employeurs se posent également des questions concernant le CPF : les salariés sont-ils concernés par ce dispositif ? Quelles sont les obligations en tant qu’employeur ? Comment tenir à jour le CPF de ses salariés ? À quelles formations ont-ils droit ? Est-il possible d’encourager à faire telle ou telle formation à ses employées ? Faut-il donner son accord pour toutes les formations ? Comment contribuer au financement du CPF ?
Les employeurs doivent également être au courant de leurs obligations, notamment l’entretien professionnel ou le bilan professionnel à 6 ans.
Les réponses à toutes ces questions se trouvent sur le Portail d’information des Employeurs et des Financeurs, un espace créé par la Caisse des Dépôts.
Suivre une formation hors temps de travail
Vous pouvez choisir de réaliser votre formation en dehors de vos heures de travail (en soirée, pendant le week-end ou pendant vos congés payés par exemple). Beaucoup d’employés ont recours à cette solution lorsqu’ils souhaitent se reconvertir sans avoir de compte à rendre à leur employeur. Il n’est donc pas nécessaire d’effectuer de demande auprès de votre employeur.
À noter : cette solution nécessite d’effectuer vos démarches en autonomie.
Pour effectuer votre demande de formation, vous devrez vous connecter sur votre espace et suivre la procédure habituelle.
Bon à savoir : vous pouvez faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour vous guider, dans la rubrique « Conseils professionnels ».
La solution GlobalExam pour améliorer son anglais professionnel avec le CPF
Vous avez la possibilité d’utiliser vos crédits CPF pour vous former à l’anglais professionnel grâce à notre plateforme de formation en ligne.
Grâce à de nombreux exercices basés sur des situations réelles de la vie professionnelle, notre formation à l’anglais professionnel (Business English) vous permet d’enrichir votre vocabulaire et votre grammaire par parcours au choix : par niveau, par compétences générales, par métier et par secteur d’activité.
Des corrections détaillées et des statistiques de progression vous permettront également de voir votre évolution à chaque étape de votre apprentissage. En option, vous avez aussi la possibilité d’assister à des cours en visio pour pratiquer l’anglais avec un professeur natif. Idéal pour progresser rapidement !
Tout au long de votre formation, l’un de nos coachs dédiés assure un suivi personnalisé pour vous aider dans vos démarches d’inscriptions et pour vous permettre d’utiliser toutes les possibilités offertes par notre plateforme 100% e-learning.
À la fin de votre formation avec GlobalExam, vous obtiendrez une certification qui attestera de votre niveau et vous permettra de mettre en avant vos nouvelles compétences sur votre CV.
Vous avez besoin de renseignements ou souhaitez être accompagné pour vous inscrire ? Contactez-nous au 07 50 57 91 57, un conseiller vous répondra pour vous guider dans vos démarches.
