La importancia de poseer un buen nivel de ingl\u00e9s en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos<\/h1>\n
El Ingl\u00e9s para Recursos Humanos es seguramente una de las asignaturas pendientes de muchos profesionales de RR.HH y sobre todo de quienes se dedican a la selecci\u00f3n de personal<\/strong> y deben evaluar el nivel de ingl\u00e9s de los candidatos<\/strong>.<\/p>\n El papel de los RRHH es fundamental, ya que marca la diferencia entre el fracaso y el \u00e9xito de una empresa o una marca. Estas son algunas de sus misiones:<\/p>\n La gesti\u00f3n de un equipo de trabajadores<\/strong> no puede realizarse si no se transmiten las competencias necesarias para el desarrollo profesional de estos.<\/p>\n Por ello, el departamento de Recursos Humanos gestiona tambi\u00e9n el apartado Formaci\u00f3n, con el fin de:<\/p>\n Todo esto implica tambi\u00e9n, de manera m\u00e1s concreta, facilitar a los trabajadores la formaci\u00f3n para la tarea espec\u00edfica que deben realizar en su puesto. Aqu\u00ed entran en juego las competencias relacionadas con el saber-hacer y el saber-estar<\/strong>: conocimientos interculturales, formaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas, y, por supuesto, conocimiento de idiomas.<\/p>\n Por todos estos motivos, si trabajas o deseas trabajar en un futuro en un departamento de Recursos Humanos, el ingl\u00e9s ser\u00e1 una asignatura fundamental<\/strong>. Primero, para \u201cimpartirla\u201d entre tus trabajadores. Pero, sobre todo, para dominarla t\u00fa, que eres en principio el l\u00edder de la planificaci\u00f3n y estrategia de formaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n
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