Il existe différentes manières de faire monter en compétences vos apprenants. En voici les principales.

• Évaluer leurs niveaux de compétence

L’évaluation des compétences de vos équipes est nécessaire afin de définir leurs objectifs de formation. Pour ce faire, des points réguliers sont à réaliser pour déterminer leurs points forts et leurs points faibles. Profitez-en pour les motiver à s’améliorer.

Lors de ce test, trois compétences sont à évaluer. Les compétences techniques qui reposent sur les connaissances de vos étudiants ou hard skills. Les compétences émotionnelles ou relationnelles qui portent sur l’esprit critique, le comportement ou le caractère. Elles sont plus connues sous l’appellation de soft skills. En ce qui concerne les compétences folles, elles concernent les loisirs ou les centres d’intérêt de vos collaborateurs.

• Réaliser un suivi régulier et ponctuel

Dans une entreprise, le retour sur expérience, l’échange et la communication contribuent au bon développement de vos collaborateurs. C’est aussi un moyen pour vos apprenants de se rapprocher les uns des autres.

Dans une année, par exemple, vous pouvez organiser plusieurs coachings ou réunions pour que vos étudiants puissent connaître leurs lacunes et leurs qualités. De cette façon, ils évolueront rapidement.

Pour témoigner votre reconnaissance envers vos équipes, encouragez-les davantage, récompensez-les, montrez-leur plus d’intérêt, etc. Ce sont des moyens simples qui vous permettent de développer les compétences et la motivation de vos collaborateurs.

• Définir les objectifs précis et atteignables

Pour augmenter les compétences de vos étudiants, vos collaborateurs ou vos équipes, fixer des objectifs de formation est indispensable. Ils doivent suivre le principe SMARTER : Spécifique, Mesurable, Acceptable, Réaliste, Temporellement défini, Evaluation et Révision.

• Avoir recours à des formations

Un autre moyen de renforcer les compétences de vos collaborateurs est l’apprentissage. Vous pouvez vous adresser à un formateur, à un coach privé ou opter pour des formations en ligne, en présentiel ou par téléphone. Choisir la session adaptée à vos étudiants est aussi nécessaire : individuelle ou en groupe.

Si vous souhaitez former vos étudiants en langue, plusieurs plateformes e-learning sont disponibles. Choisissez en fonction des besoins de vos apprenants et des compétences que vous souhaitez améliorer chez vos collaborateurs.

• Les former avec GlobalExam

Pour un renforcement linguistique de vos apprenants, il n’y a pas mieux que GlobalExam. C’est une plateforme e-learning spécialisée dans la formation de langues. Elle propose différentes solutions pour aider vos collaborateurs à évoluer rapidement.

Pour que l’apprentissage soit fructueux, un test de niveau est obligatoire. Cela permet de classer vos étudiants selon leur niveau de compétence respectif.

Il existe plusieurs méthodes pour améliorer les compétences linguistiques de vos collaborateurs. En voici quelques-uns.

• Qu’est-ce qu’une compétence linguistique ?

Une compétence linguistique se traduit par la capacité de vos collaborateurs à parler une langue qu’elle soit leur langue maternelle ou une langue étrangère. Elle comprend plusieurs capacités : lire, écrire, parler et écouter.

• Pourquoi développer une compétence linguistique ?

De nombreuses raisons peuvent vous inciter à développer les compétences linguistiques de vos équipes. Découvrez ci-après les plus courantes.

S’installer à l’étranger

Si vous prévoyez d’envoyer vos collaborateurs à l’étranger pour négocier avec un de vos clients ou conclure un partenariat, renforcer leurs compétences en langue devient indispensable. De plus, ils peuvent être amenés à côtoyer d'autres personnes.

Étudier à l’étranger

Certains de vos étudiants peuvent aspirer à étudier à l’étranger. Or, pour ce faire, ils doivent maîtriser la langue pratiquée dans le pays destinataire. Ils doivent également apprendre à lire et à écrire la langue pour évoluer rapidement.

Être plus à l’aise dans le domaine professionnel

En améliorant les compétences d’anglais professionnel de vos équipes, ils seront plus à l’aise au travail. Ils savent de quoi ils retournent. Si un problème venait à se présenter, ils sauront comment réagir face à de telle ou telle situation.

Pour ceux qui collaborent avec des fournisseurs anglais, ils peuvent très bien débattre sur un sujet quelconque. Ils peuvent aussi suggérer des solutions.

Utiliser cette compétence dans la vie de tous les jours

Renforcer les compétences d’anglais de vos apprenants leur permet également de les utiliser dans leur vie de tous les jours. Par exemple, s’il a de la famille ou des amis qui habitent à l’étranger ou parlent une langue étrangère, ils n’auront plus du mal à communiquer.

Décrocher une certification

L’obtention d’une certification peut être aussi une raison de pousser vos collaborateurs ou vos étudiants à augmenter leurs compétences. Pour accéder à un poste dans une entreprise ou être promu, des diplômes sont parfois obligatoires.

• Développer ses compétences linguistiques avec GlobalExam

Pour améliorer les compétences linguistiques de vos collaborateurs ou de vos équipes en vue d’obtenir une certification, entraînez-vous sur la plateforme d’apprentissage en ligne GlobalExam. Elle vous propose différents types d’exercices pour réussir haut la main l’examen.

En utilisant cette plateforme e-learning, vous avez aussi la possibilité de suivre l’évolution de vos apprenants. Vous pouvez même connaître le niveau de langue de chacun des membres de votre équipe. Pour exceller dans un domaine, vos collaborateurs peuvent suivre une formation en anglais professionnel. Les cours peuvent être standard ou sur-mesure. Cela dépend des besoins de formation de vos collaborateurs.

Il existe plusieurs moyens d’atteindre un niveau de compétence en langue. Une grille d’évaluation des compétences en langue vivante est même mise en place pour déterminer celui de vos collaborateurs.

• Qu’est-ce qu’une grille d’évaluation de compétences en langues vivantes ?

Une grille de compétences en langues vivantes est un tableau qui vous permet d’avoir une vue d’ensemble sur les différentes capacités de vos étudiants. Il y a une colonne réservée au niveau CECRL pré-A1 jusqu’au niveau C1. Une deuxième colonne destinée à l’évaluation de la compréhension. Les deux colonnes suivantes sont dédiées à la production (expression orale et expression écrite).

• Quelles sont les compétences en langues ?

La compréhension est la première compétence que vos collaborateurs doivent maîtriser au cours d’un apprentissage en langue. Elle comprend une capacité d’écoute et une capacité de lecture. L’expression est le deuxième critère que vos étudiants doivent posséder en termes de compétences linguistiques. Elle se traduit par la capacité de vos apprenants à parler, à discuter et à prendre la parole sur un sujet donné.

La dernière compétence linguistique que vos collaborateurs doivent acquérir après une formation en langue est la capacité à écrire. Effectivement, ils doivent être capables d’écrire des phrases avec la langue qu’ils ont apprise.

Selon le niveau auquel vos apprenants appartiennent, ils peuvent être un utilisateur élémentaire (A1 et A2, un utilisateur indépendant [B1 et B2] ou un utilisateur expérimenté [C1 et C2].

• Atteindre un niveau de langue avec GlobalExam

GlobalExam est une plateforme e-learning qui vous permet de tester le niveau de compétences en langue de vos étudiants ou de vos collaborateurs. Ils peuvent même les aider à préparer un examen pour obtenir une certification quelconque. Selon la langue que vous avez sélectionnée pour vos équipes, il propose 17 certifications internationales à passer.

Pour que vos étudiants évoluent rapidement, GlobalExam met à leur disposition des fiches de grammaire, des exercices types du test final. Pour que l’apprentissage soit plus intéressant pour vos apprenants, cette plateforme adopte le principe de la gamification ou ludification. Cela consiste à booster l’implication de vos collaborateurs et les inciter à se dépasser eux-mêmes. 

Le but de cette stratégie est de développer la productivité de vos étudiants et de les mettre en valeur. Elle a également pour objectif d’améliorer la performance de vos collaborateurs. Bref, la ludification sert à rendre les cours plus intéressants et amusants.

Voici 3 astuces pour renforcer les compétences en anglais de vos apprenants.

1. Des cours en ligne sur une plateforme e-learning

   Le renforcement de compétences en anglais peut être réalisé grâce à une plateforme e-learning. Pourquoi ? C’est un outil accessible sur n’importe quel type de support : ordinateur et tablette. De plus, vos collaborateurs peuvent s’y connecter à tout moment selon leur disponibilité. Ils ne risquent pas d’être coincés à un niveau. Ils peuvent avancer à leur rythme.

   Pour que la formation en anglais soit plus efficace, vos collaborateurs peuvent choisir une formation personnalisée. Ils peuvent avoir accès à des fiches de grammaire ou de vocabulaire pour mieux assimiler l’anglais.

   En optant pour une plateforme e-learning, vos étudiants peuvent aussi choisir d’être accompagnés ou d’être autonomes.

2. Des ressources pédagogiques

   La compréhension orale est indispensable afin de maîtriser une langue, surtout l’anglais. Voilà pourquoi vos collaborateurs sont incités à écouter de la musique ou des sons en anglais. Ils s’habitueront facilement à la langue et comprendront ce que l’autre personne veut leur transmettre.

   Pour améliorer les compétences en anglais de vos équipes, la compréhension orale est aussi indispensable. Proposez-leur l’utilisation de podcasts didactisés. Leur débit est assez lent. Ils comprendront facilement le lexique. Si certains de vos collaborateurs sont plus avancés que d’autres, recommandez-leur des podcasts authentiques, des films ou des séries en version originale.

   La compréhension écrite n’est pas aussi à négliger pour améliorer les compétences de vos apprenants. Vous pouvez leur demander de lire des articles en anglais que ce soient des blogs, des magazines ou autres. Choisissez des œuvres en fonction du niveau de chacun de vos apprenants.

3. Une totale immersion

   Un séjour linguistique est un autre moyen efficace de renforcer les compétences linguistiques de vos collaborateurs. Ils se rendront compte que ce sont les erreurs qui font avancer. Ils doivent oser pour pouvoir évoluer rapidement. Vous pouvez mettre en place un planning pour vos étudiants qui participeront à ce genre d’expérience. N’oubliez pas de laisser un peu de temps libre à vos apprenants pour découvrir la ville. Le but est qu’ils communiquent avec les autres personnes qui parlent anglais pour mieux assimiler la langue.

   Prendre des cours d’anglais avec un professeur représente aussi un bon moyen d’apprendre la langue à vos étudiants. Cela engendre moins de coûts que le séjour linguistique. Toutefois, c’est un moyen tout aussi efficace l’un comme l’autre. Vos apprenants peuvent suivre des cours en groupe ou des cours particuliers. Tenez compte du profil de chacun d’eux.

Il est possible de booster les compétences professionnelles en anglais de vos étudiants et de vos collaborateurs. Découvrez les différentes manières de vous y prendre ci-après.

• Quelles sont les compétences professionnelles en anglais ?

Les compétences professionnelles en anglais sont nombreuses. En voici les plus recherchées :

La capacité à s’exprimer

La capacité à s’exprimer à l’oral et à l’écrit fait partie des compétences professionnelles en anglais que vos collaborateurs doivent disposer. Elle facilite la réalisation de certaines tâches telles que la communication sur les réseaux sociaux, la négociation de contrat, la rédaction de contenus, l’animation d’atelier ou l’échange avec des clients et des prospects.

La capacité à négocier

Pour vos collaborateurs qui sont en relation constante avec des clients ou des fournisseurs, ils doivent disposer d’une bonne capacité de négociation. De cette façon, il sera facile pour eux de convaincre les autres d' adopter le principe de votre entreprise. C’est aussi une qualité à développer même pour une négociation en interne. Vos collaborateurs doivent bien s’exprimer pour être compris par tous.

• Quel niveau de compétence professionnelle en anglais ?

Le niveau de compétence professionnelle en anglais est la première chose dont les recruteurs ou les formateurs tiennent compte pour classer vos apprenants. Il y a le cadre européen commun de référence qui regroupe vos apprenants selon le CECRL. Il comprend six niveaux. Le niveau élémentaire regroupe la classe A1 et A2. Le niveau indépendant qui compte aussi deux catégories : B1 et B2. En ce qui concerne le niveau expérimenté, il comporte la classe C1 et la classe C2.

Le niveau de compétence professionnelle en anglais peut être aussi classé selon l’ILRS. Une échelle employée aux États-Unis. Elle permet d’avoir une vue d’ensemble sur plusieurs compétences de vos étudiants : notions élémentaires, compétence professionnelle limitée, compétence professionnelle avancée ou générale, bilingue ou langue maternelle. Vos collaborateurs doivent maîtriser parfaitement l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

• Comment améliorer le niveau de compétence en anglais ?

L’amélioration de compétences de vos collaborateurs peut se faire de différentes manières, dont la formation en ligne, à distance ou en présentiel. Cela dépend de la disponibilité de vos étudiants.

• Booster les compétences professionnelles en anglais avec GlobalExam

Pour booster les compétences professionnelles en anglais de vos apprenants, utilisez GlobalExam. C’est une plateforme e-learning qui propose à vos étudiants une formation en anglais professionnel ou un renforcement linguistique. Ils peuvent obtenir une certification à la fin de chaque cursus s’ils le souhaitent.

L’évaluation du niveau de compétences en langue de vos étudiants ou de vos apprenants peut être réalisée grâce à l’utilisation d'outils spécifiques. Découvrez ci-après ces différents moyens.

• Quel outil choisir pour évaluer les compétences en langue ?

Il existe plusieurs moyens d’évaluer les compétences en langue de vos collaborateurs.

Le papier

 Le test sur papier par exemple est à privilégier pour une évaluation qui se déroule à l’extérieur de votre entreprise ou de votre établissement. De cette façon, vous aurez des archives des tests de vos apprenants.

L’évaluation en ligne

Pour éviter les va-et-vient, optez pour l’évaluation à distance. Elle peut s’effectuer n’importe où. De plus, les résultats sont simultanés. Vos collaborateurs ont juste besoin d’un poste et d’une connexion.

L’évaluation par compétences

Une autre manière de déterminer le niveau de vos collaborateurs est de les tester en fonction des compétences. En apprentissage de langue, il y a plusieurs compétences à prendre en compte : compréhension à l’oral, compréhension à l’écrit, expression à l’oral et expression à l’écrit. Cette démarche vous permet aussi de connaître les faiblesses et les qualités de vos équipes.

L’évaluation en ligne des compétences de vos collaborateurs vous permet aussi de les tester dans un domaine particulier.

• Comment utiliser ses évaluations ?

Pour que la formation de vos collaborateurs soit bénéfique, vous devez savoir comment exploiter le résultat de leur évaluation. Voici quelques astuces pour vous aider.

Une évaluation en interne

Mettez en place une évaluation en interne. Assurez-vous de prendre en compte toutes les compétences dont vos collaborateurs ou vos apprenants ont besoin. Ainsi, l’apprentissage sera efficace à tous les niveaux.

N’oubliez pas de déterminer la durée de la formation, les moyens fournis pour mener à bien l’apprentissage. L’investissement de vos étudiants est aussi à considérer.

Une évaluation en externe

Pour gagner du temps, une évaluation externe des besoins de vos apprenants est aussi intéressante. Cependant, par rapport à une évaluation en interne, celle-ci ne convient pas forcément aux attentes de vos apprenants et à votre secteur d’activité. Vous pouvez aussi utiliser un kit d’évaluation qui s’adapte à n’importe quel type de situations.

Une évaluation co-construite

Vous faites appel à un prestataire de l’organisation des évaluations pour identifier les besoins de vos collaborateurs. Il tient en compte leur environnement de travail et votre secteur d’activité afin d’adapter les évaluations en conséquence.