您一定注意到了,隨著國際化的發展,人們在工作中越來越多地使用英文,公司中的跨文化交流也越來越稀鬆平常。跨文化交流雖然常見,但卻未必那麼容易適應。

在本文中,我們將為您介紹商務環境中企業跨文化管理的相關內容,以及我們的相關產品——商務英語

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什麼是企業跨文化性?

首先,明確企業跨文化性的含義十分重要。當今許多公司都會使用跨文化管理,但是跨文化管理究竟是什麼呢?所謂的跨文化性,不僅僅是指民族文化與普世文化的差異,如大家所知,不同的國家之間文化習俗差異巨大,因此隨著公司的國際化進程,學習如何管理協調一個文化多樣性團隊十分重要

什麼是企業跨文化性

同時,跨文化性也是當今企業發展的重要新工具,特別是跨文化管理,在當今企業的人力資源部門需求非常之大。通過有效的跨文化管理,在企業和員工內部建立一致的價值觀和原則,將會對公司的經濟社會效益提供有力幫助。

還需要知道的是,跨文化管理並不僅僅指企業內部,也可以存在於公司外部。例如企業為了適應不同國家的市場和文化,進行市場調研並制定國際化策略。二者無論內外,都脫離不開對英語掌握和理解,因此是當今國際化企業的基本挑戰。

跨文化管理 :要怎樣做 ?

您的公司越來越國際化了嗎?或者,您的公司有大量國外市場,但是您不知道如何進行溝通談判?您與國外的子公司合作,但是不知道怎麼聯繫交流?以及其他如此種種您不知道該如何應對的狀況。別著急,我們在此為您提供三個小貼士,以幫助您適應新的工作方式:

  • 每個人都有刻板印象,這很正常,但是要善於利用。總的來說,每一個人面對新的未知事物和陌生人時,都傾向產生刻板印象。這些刻板印象,也許有時候是適用的,有時候則不是。在面對職場中新的文化交流時,意識到這一點並加以利用十分重要。
  • 您需要定義企業文化的維度。這是什麼意思呢?很簡單,在管理過程中您會遇到各種制約因素:公司行政流程和員工自主權,對日常沖突管理和關係變化,公司創新以及不同職能間相互依存制約的關係。如果您在管理過程中能夠站在不同文化的角度上常常會事半功倍,例如向外籍員工解釋管理決策。
  • 最後一條建議是,您需要意識到英語的重要性。的確,如果想要和國際接軌,英語是您必須精通的。在會議上表達觀點,在工作中正確地表達感受,都需要您對英語有幾乎完美的理解掌握,雖然這並不容易。

如您所見,跨文化管理並不簡單,需要考慮多方因素,是當今企業發展的重要挑戰。

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根據不同的目標設置,我們提供不同的課程安排:三個階段性目標對應三門課程,幫助您全面提高英文水平:

  • 職業能力課程:通過此課程,您將學會如何使用英語召開會議,接商務電話,進行項目管理,接待商務活動以及書寫電子郵件等英語交流技能。
  • 職業發展課程:更適合那些想要長遠職業發展的管理負責人,適用於例如市場營銷客戶關係人力資源,廣告傳媒等需要大量英文溝通的職位
  • 專業領域課程:適合某些特定的工作領域,例如旅遊業,銀行業甚至物流業。

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