새로운 직원을 채용하고 싶으신가요? 외국인 지원자를 선택함으로서 새로운 방향으로 나아가고 싶으신가요? 당연히 가능합니다! 그렇지만 더 수월한 진행을 위해 저희가 여러분에게 몇가지 조언을 드립니다!
물어볼 질문들 준비하기
여러분의 조직을 구성할 새로운 직원을 채용하고자 할 때, 여러분이 지원자에게 던질 질문들을 준비하는 것은 아주 중요합니다. 그럼에도 여러분은 면접을 일련의 질문들보다는 대화의 형태로서 반드시 전환시켜야 하는데요, 지원자가 편안함을 느끼며 하고싶은 말을 간결하고도 자유롭게 할 수 있기 위함입니다.
더불어, 여러분은 지원자의 이력서에 관련한 질문들을 던져야 합니다. 만약 여러분이 동기서까지 요구했다면 동기서에 관해서도 질문해야 하지요. 일반적으로 첫번째로 던질 질문들을 준비하는데 있어 아주 적합한 기본 토대들이거든요.
마찬가지로 여러분의 신체 언어 역시 아주 중요하다는 것을 명심하세요. 여러분은 친절한 태도로 지원자가 말하는 것을 잘 들어야 합니다. 지원자는 자신에 대해 말하고 대답하기 위해 그 곳에 있는 것이기 때문에 그가 여러분보다 더 많이 말하는 것은 당연합니다. 여러분은 면접을 준비하기 위한 시간을 꼭 가져야 합니다. 그럼으로써 여러분이 지원자에게 관심을 가지고 있다는 것을 나타낼 수 있지요.
채용 면접 전개를 위한 몇가지 조언들
대망의 그날이 성큼 다가왔습니다! 여러분은 지원자를 맞이하게 될 것입니다. 하지만 당황하지 마세요. 저희가 훨씬 수월한 진행을 위해 여러분에게 몇가지 조언을 드릴 것입니다.
- 여러분을 지원자를 맞이할 준비를 해야 합니다. 만약 지원자가 기다려졌다는 인상을 받는다면, 그에게 있어 그보다 더 면접을 자신감 있게 치룰 수 있는 계기는 없을 것입니다.
- 다음으로, 여러분 스스로를 소개해야 합니다. 즉 여러분은 회사내 여러분의 직위를 밝히고 지원자가 맡을 직위에 대한 세부 사항들을 전달해야 합니다. 마찬가지로, 여러분은 면접의 전개 방식을 설명하여 지원자가 편안함을 느끼도록 해야합니다.
- 다음으로, 여러분은 지원자에게 적합한 질문들을 던져야 합니다. 이 질문들로 여러분들은 지원자에 대한 것 뿐만 아니라 그의 경력과 역량들에 대해서도 더 많이 알 수 있기 때문입니다.
- 다음으로, 여러분은 회사에 대해 소개해야 합니다. 이 단계는 세심하게 진행되어야 하는데요, 지원자로 하여금 여러분의 조직에 합류하고 싶은지 혹은 아닌지에 대해 확신이 들게끔 해주기 때문입니다.
- 의견 교환 시간이 있음을 미리 말해줄 수도 있습니다. 만약 여러분이 지원자에게 다른 궁금한 점이 있다면요. 또는 여러분의 회사를 소개하기 전에 지원자에 대한 질문을 하지 않았다면, 이 질문들을 할 수도 있지요.
- 면접을 마치기 전, 여러분은 지원자에게 혹시 질문이 있는지 꼭 물어봐야 합니다.
이때 여러분은 지원자가 회사 또는 직위에 관심이 있는지 여부를 알 수 있기 때문입니다. - 면접 때 점수를 매기세요. 여러분이 나중에 신중하게 숙고하며 결정을 내릴 수 있게 해주기 때문입니다.
여러분이 확인할 수 있듯이, 영어로 진행되는 채용 면접은 잘 준비되어야 합니다. 더불어, 아주 숙련된 영어가 요구됩니다.
영어로 던져야 하는 질문에는 어떠한 것들이 있나요?
여러분의 쉬운 이해를 위하여, 영어로 던질 수 있는 질문 리스트를 보여드리겠습니다. 기본 영어실력만 가지고 있다면 어려울 것은 없습니다.
- “Tell us about yourself” : 자기 소개를 해주세요. 즉, 여러분이 마주하고 있는 지원자에 대해 더 알고 싶다는 뜻입니다.
- “Why should we hire you?” : 왜 우리가 당신을 고용해야 합니까? 지원자가 자신의 경험과 역량들을 말하며 스스로를 내세우도록 하는 질문입니다.
- “What are your greatest strengths?” : 당신의 강점들은 무엇입니까?
- “What is your biggest weakness?” : 당신의 가장 큰 약점들은 무엇입니까?
- “Why do you want to work here?” : 왜 당신은 여기서 일하고 싶습니까?
- “Why did you leave your last job” : 왜 당신은 이전의 직장을 그만뒀습니까? 이 질문에서 채용자는 무엇이 지원자를 불편하게 만드는지 뿐만 아니라 그의 성격과 일을 바라보는 관점까지도 알 수 있습니다.
물론 이 리스트가 완벽한 것은 아닙니다. 그러나 여러분이 확인할 수 있듯이, 이 리스트의 질문들은 한국어로 진행되는 면접의 질문들과 유사합니다.
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여러분이 영어를 꼭 배워야 할까요? 네, 물론이지요. 외국인 직원을 고용하기 위해선 영어로 말하는 것이 더 좋습니다! 하지만 당황하지 마세요. 여러분을 돕기 위해 여기 GlobalExam이 있습니다. 여러분은 저희의 새로 출시된 학습 도구로 채용 면접을 진행하는 방법을 쉽게 배울 수 있을 것입니다. 게다가, 실제 채용 면접을 진행하기 전에 미리 훈련을 해볼 수 있는 비디오 코칭까지도 받아볼 수 있습니다.
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여러분이 확인할 수 있듯이, 영어로 채용 면접을 진행하는 것은 꽤 힘든 과정일 수 있습니다. 만약 여러분이 비즈니스 영어를 완벽하게 습득하지 않은 상태라면 사실 더 어렵게 보일 수 있구요. 하지만 다행히도 저희가 여러분을 위해 여기 준비되어 있습니다!
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