新しい人材を採用予定ですか？外国人スタッフを採用することで新境地の開拓をご希望ですか？ご心配は無用です！ここでは、英語で面接を行うための秘訣をご紹介します!
質問事項を準備する
新しい人材を採用する際は、まず候補者への質問事項をまとめることがとても大切です。そして、候補者が自分自身の希望を自由に話せるよう、尋問のような雰囲気ではなく自然な会話を通して質問を進めましょう。.
また、候補者の履歴書や志望動機に応じた質問事項も準備しましょう。通常、面接の始めに問われる事柄に適しているでしょう。
ジェスチャーも重要なポイントです。面接では候補者の話を丁寧に聞く必要があります。また、候補者があなたの質問に答えたり、自分について話したりする場ですので、当然、あなたよりも候補者が話す時間のほうが多くなるでしょう。事前に細かく質問事項を準備することで、候補者に興味を持っていることを伝える事が出来ます。
面接の進め方：成功のポイント
面接日が近づいてきました！もうすぐ候補者が面接に来ます。でも大丈夫です。ここでは面接をスムーズに進める為の秘訣をご紹介します。
- 候補者を快く迎える準備をする。候補者が期待されていると感じれば、面接に合格できる自信に繋がるでしょう。
- その後はあなたの自己紹介になります。ご自分の社内での役職、業務について詳しく説明します。また、候補者がリラックス出来るよう、面接の進め方を説明すると良いでしょう。
- その上で、候補者に適切な質問をします。そうすることで、候補者について、またその方のバックグラウンドやスキルについても詳しく知ることができます。
- 次に、会社紹介に入ります。ここでは、候補者があなたのチームで仕事をしたいか否かを意思表示できるよう、慎重な準備が必要となります。
- また、他に質問事項がある場合は意見交換の時間を設けると良いでしょう。会社紹介の前に出来なかった質問など、知りたいことを全て尋ねます。
- 面接を終える前に、候補者に質問があるかどうかを聞いてみましょう。これにより、候補者が企業および/またはその役職に興味を持っているかどうかがわかります。
- 面接中にメモを取りましょう。そうすることで、後から落ち着いて良い選択ができるようになります。
このように、英語での面接は多くの準備が必要になります。加えて、高い英語力がが求められます。
質問事項は英語でどう表現する？
ここでは、面接で良く使われる英語を使った基本的な質問をいくつかご紹介します。
- « Tell us about yourself » ：あなたについて教えてください。目の前の候補者についてより深く知るための質問です。
- « Why should we hire you? » ：なぜあなたを採用すべきですか？自分の経験やスキルを語ることで自分を売り込むことができるかどうかが問われています。
- « What are your greatest strengths? » :あなたの長所は何ですか？
- « What is your biggest weakness? » :あなたの短所は何ですか？
- « Why do you want to work here? » :なぜこの職に就きたいのですか？
- « Why did you leave your last job » : なぜ前職を辞めたのですか？採用担当者は、この質問により候補者が敬遠する事柄や、その性格、ものの見方を知ることが出来ます。
上記の例が全てではありませんが、お分かりの通り質問事項は日本語の面接と類似しています。
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